Alpha-Leadership Blog
Als Beraterin und Vortragsrednerin kommuniziere ich Tag für Tag mit Menschen mit den unterschiedlichsten Funktionen, Aufgaben und Erfahrungen. Dabei erhalte ich viele Denkimpulse, die meine eigene Weiterentwicklung stimulieren. In diesem Blog möchte ich Ihnen einen Einblick in meine Alltagsarbeit und die Fragen und Themen geben, die mich bewegen; zudem einige Praxistipps, wie Sie Ihren persönlichen Erfolg und den Ihrer Unternehmung steigern können. Viel Spaß beim Lesen!
Internationaler Workshop für Qiagen
Das Ambiente war toll: das Schloss Bensberg in Bergisch Gladbach. Und die Challenge für mich war groß. In einem zweitägigen Workshop musste ich letzte Woche mein Sprachgefühl auf Englisch beweisen. […]
Leadership: Born to be a leader – or not?
Wird man als Leader geboren oder reift man dazu, im Laufe seines Lebens allmählich heran – wie eine Frucht? Diese Frage wird nicht nur von den Personal-Verantwortlichen in den Unternehmen immer wieder lebhaft diskutiert. [...]
Eine tolle Abwechslung: Radio-Interviews
Gleich zwei Mal interviewte mich in den zurückliegenden zwei Wochen ein Rundfunksender zu einem Beruf- und Karrierethema – zunächst der Mitteldeutsche Rundfunk zum Thema „Netzwerken im digitalen Zeitalter“ und dann der Bayrische Rundfunk zum Thema [...]
Hurra, mein neues Buch ist da!
Endlich ist es soweit: 264 Seiten säuberlich gedruckt – das Ergebnis meines schreibtechnischen Aufwand im letzten Jahr ist da. Mein Buch „Digital ist egal. Mensch bleibt Mensch – Führung entscheidet“ steht ab der ersten Märzwoche [...]
Mensch macht Marke
In Zeiten der Digitalisierung und gesättigter Märkte hat nur derjenige langfristig Erfolg, der nicht austauschbar ist. Da Leistungen zunehmend vergleichbarer sind, wird die Frage immer wichtiger, wie sich Menschen als Marke behaupten und sich so [...]
Die Persönlichkeit als Kern digitaler Führung
Die Persönlichkeit als Kern digitaler Führung VON BARBARA LIEBERMEISTER Während die Digitalisierung und mit ihr die zu bewältigenden Datenmengen täglich zunehmen, steigen parallel die Anforderungen an moderne Führungskräfte. Moderne Unternehmen das wirkliche Potenzial ihres Unternehmens [...]