DAS GEHEIMNIS DES ERFOLGS

Das digitale Zeitalter braucht eine ganz neue Führungskraft – eine alpha-intelligente Führungskraft, die

  • sich selbst als starke Marke präsentiert,
  • empathisch handelt und kommuniziert sowie
  • Netzwerke strategisch aufbaut und sorgfältig pflegt.

Das zeigen u.a. die IFIDZ-Studien (und Meta-Studien).

Die ALPHA-TIERE von morgen sind ALPHA-INTELLIGENT

Basierend auf diesen Studien und ihrer eigenen Management-Erfahrung hat Barbara Liebermeister den Begriff Alpha Intelligence® geprägt. Er umfasst 17 Kompetenzfelder, die ihrerseits wiederum drei Kompetenzbereichen zugeordnet sind, in denen alpha-intelligente Führungskräfte erkennbar Stärken haben, weshalb sie eine hohe Strahlkraft in ihrem Umfeld entfalten.

Was alpha-intelligente Persönlichkeiten (mit oder ohne Weisungsbefugnisse) auszeichnet, das vermittelt Barbara Liebermeister in ihren Vorträgen Personen, die vor der Herausforderungen stehen, „Leuchttürme“ bzw. Persönlichkeiten zu sein, denen andere Menschen gerne folgen. Außerdem unterstützt sie mit ihren Seminaren, Beratungen und Coachings Führungskräfte das Persönlichkeitsprofil zu entwickeln, das Leader im digitalen Zeitalter brauchen.

DIE DREI DIMENSIONEN EINER ALPHA-INTELLIGENTEN PERSÖNLICHKEIT

Die Alpha Intelligence-Kompetenzfelder und -Leitbilder:

ALPHA PERSONALITY

> PERSÖNLICHKEITSINTELLIGENZ

Folgende Leitbilder definieren eine Alpha-Persönlichkeit:

Alpha-intelligente Führungskräfte wissen, wer sie sind, was sie bereits erreicht haben und wo sie hinwollen. Sie sind sich im Klaren über ihre Lebensphilosophie, Werte, Kompetenzen und Leistungsfähigkeit. Alpha-intelligente Führungskräfte stehen für ihre Entscheidungen und Handlungen ein. Sie sind bereit, deren Konsequenzen zu tragen. Sie handeln so, wie sie es kommunizieren. Ihr Denken, Wollen, Fühlen und Erleben bildet eine handlungsleitende Einheit.

Alpha-intelligente Führungskräfte sind physisch, emotional und sozial stabil und deshalb sehr belastbar. Aufgrund dieser Stabilität haben sie keine Angst vor Veränderung und reagieren in schwierigen Situationen schnell, überlegt und kontrolliert. Sie lernen aus Krisen und gehen gestärkt daraus hervor.

Alpha-intelligente Führungskräfte wissen, dass der Wandel zum beruflichen Alltag gehört. Sie wissen um den Wert der Veränderung und akzeptieren den digitalen Wandel und Einzug neuer Techniken und Problemlösungen. Sie initiieren Veränderungen und gehen voran. Sie sind flexibel und anpassungsfähig und sehen sich als Motor ihres Verantwortungsbereichs.

Alpha-intelligente Führungskräfte sind bereit und fähig, sich in unklare und unbekannte Situationen zu begeben. Sie nehmen den Wettbewerb an. Sie suchen Herausforderungen und übernehmen auch Aufgaben, die schwer zu planen und zu managen sind. Sie sagen jedoch auch „Nein“, wenn etwas ihren Überzeugungen und Werten widerspricht.

Alpha-intelligente Führungskräfte sind praxisorientiert. Sie wollen Ideen und Lösungen schnellstmöglich realisieren. Sie wollen Dinge bewegen und nach vorne bringen. Sie haben den Willen zu führen und andere Menschen anzuleiten. Sie nehmen Einfluss auf ihre Mitarbeiter und setzen diese entsprechend ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und Bedürfnissen ein. Sie übernehmen auch die formale Verantwortung für das eigene Handeln und das ihrer Mitarbeiter.

Alpha-intelligente Führungskräfte sind an neuem Wissen interessiert. Sie haben Lust auf Neues und finden sich nicht mit Bestehendem ab. Sie fragen nach und sind immer auf der Suche nach Ideen und Erkenntnissen, um Aufgaben und Probleme besser zu lösen. Sie inspirieren und motivieren ihr Umfeld, sich mit Neuem zu beschäftigen. Ihre Neugier beschränkt sich nicht nur auf die Technik, sondern bezieht auch die Menschen ein.

Alpha-intelligente Führungskräfte konzentrieren sich nicht nur auf einzelne Aufgaben, sondern sehen das Ganze. Sie analysieren die Ausgangssituation, den Lösungsweg und den Zielzustand, bevor sie starten. Sie haben eine konkrete Vorstellung vom Ergebnis und integrieren ihr Handeln in den Gesamtkontext des Menschen, des Unternehmens und der Gesellschaft.

ALPHA RELATION

> BEZIEHUNGSINTELLIGENZ

Folgende Leitbilder definieren Alpha Beziehungen:

Alpha-intelligente Führungskräfte betreiben Networking aus Passion. Sie knüpfen qualitativ hochwertige Netzwerke, pflegen diese und integrieren aufmerksam alle Mitglieder. Sie geben Informationen in ihr Netzwerk sowie ihre Mitarbeiter und Kollegen weiter. Sie erfüllen ihre Bringschuld statt auf die Holschuld anderer zu verweisen. Die Kommunikation erfolgt nicht zufällig, sondern zuverlässig, zielgerichtet und verantwortungsvoll.

Alpha-intelligente Führungskräfte fühlen sich in die Welt und Erlebnisweisen ihrer Kollegen, Mitarbeiter und Kunden ein. Sie erfassen und verstehen die Emotionen, Einstellungen und Motive anderer. Sie handeln empathisch und nutzen dieses Wissen für eine faire, gemeinsame Lösung bei Aufgaben, Problemen und Konflikten.

Alpha-intelligente Führungskräfte positionieren sich als Marke. Sie sind authentisch, weil sie ihre Stärken und Schwächen kennen, und können ihr Verhalten in unterschiedlichen Situationen richtig einschätzen. Dies ermöglicht es ihnen, situationsadäquat zu agieren und zu reagieren.

Alpha-intelligente Führungskräfte schaffen Vertrauen und holen andere dort ab, wo diese aktuell stehen. Sie sprechen Konflikte offen an und versuchen zu tragfähigen Lösungen zu kommen. Sie fördern den offenen Austausch zwischen allen Beteiligten und schaffen Transparenz in ihrer Handlungsweise und ihrem Informationsfluss.

Alpha-intelligente Führungskräfte begegnen anderen Menschen auf Augenhöhe und wertschätzend. Sie widmen ihnen ihre volle Aufmerksamkeit, nehmen sie umfassend wahr und stellen sie in den Mittelpunkt ihrer Überlegungen. Sie akzeptieren andere Meinungen und beziehen diese verantwortungsvoll in ihre Lösungen ein. Sie handeln nicht zum Schaden anderer.

Alpha-intelligente Führungskräfte sind Teamplayer. Sie wissen, dass Einzelkämpfer in einer komplexen, digitalen Welt keine Zukunft haben. Expertenwissen zu bündeln, zu strukturieren und auf das Ziel zu konzentrieren, erachten sie als Schlüssel zum Erfolg. Sie motivieren, begeistern und überzeugen die Köpfe und gewinnen die Herzen.

ALPHA DIGITALITY

> DIGITALINTELLIGENZ

Folgende Leitbilder definieren die Digitalität:

Alpha-intelligente Führungskräfte erkennen, dass die Digitalisierung immer häufiger und schneller Zukunftsvisionen realisiert. Die Zukunft rückt dadurch näher an die Gegenwart. Alpha-intelligente Führungskräfte leben ihre ambitionierten, jedoch realistischen Visionen. Sie fokussieren sich auf das übergeordnete Ziel und bauen ihre Beziehungen vor diesem Hintergrund bewusst auf und aus.

Alpha-intelligente Führungskräfte verstehen und akzeptieren die elementare Bedeutung von Technologien als Treiber für Innovation und Wachstum. Sie interessieren sich für neue Entwicklungen, Produkte und Problemlösungen. Sie nutzen neue Technologien in Beruf und Freizeit und erkennen ihre Chancen und Risiken.

Alpha-intelligente Führungskräfte sind Akteure und nicht Re-Akteure der Digitalisierung. Sie nutzen digitale Technologien nicht nur als Assistenzsysteme, sondern binden sie als intelligente Partner in ihre Arbeit ein. Sie steuern die Mengen an Informationen und neuem Wissen und kanalisieren diese sinnvoll. Sie verlieren sich nicht im digitalen Dschungel und integrieren die Prinzipien der digitalen Wirtschaft und digitale Geschäftsmodelle in ihre Arbeit.

Alpha-intelligente Führungskräfte denken über den Tellerrand hinaus. Sie sind offen für neue Wissensgebiete, Techniken und Prozesse. Sie schotten sich und ihre Aufgaben nicht ab, sondern denken und handeln funktions- und bereichsübergreifend. Sie beziehen in ihren Lösungsweg die Ideen anderer Führungskräfte und Kollegen ein, um das Ziel gemeinsam zu erreichen.

Wünschen Sie mehr Infos darüber, wie Sie die Alpha-Intelligenz Ihrer Führungskräfte sowie Ihrer (künftigen) Leistungsträger erhöhen können? Wenn ja, senden Sie mir bitte eine Mail.