TeilnehmerInnen an Online-Befragung für neue IFIDZ-Studie gesucht; Thema: Wie verändert sich Führung in den Unternehmen und vor welchen Herausforderungen stehen ihre Führungskräfte?
Eine umfassende Studie zum Themenkomplex „Führung und Leadership im digitalen Zeitalter“ erstellt zurzeit das IFIDZ. Die Studie wird künftig alle zwei Jahre fortgeschrieben, sodass zeitnah Veränderungen im Bereich Führung erfasst werden und hieraus unter anderem die nötigen Schlüsse für die Führungskräfteentwicklung gezogen werden können.
Die Online-Befragung, auf der die Studie basiert, besteht aus vier Fragenkomplexen. Im Ersten werden einige relevante Daten der BefragungsteilnehmerInnen erhoben. So zum Beispiel für welche Art Unternehmen sie arbeiten und wie viele Jahre Führungserfahrung sie haben. Diese Daten sollen eine Auswertung der Befragungsergebnisse nach Teilgruppen ermöglichen.
Wie entwickelt sich Führung in Ihrem Unternehmen?
Der zweite Fragenkomplex trägt die Überschrift „Entwicklung der Führung in Ihrem Unternehmen“. In ihm werden die Teilnehmenden unter anderem gefragt, wie stark sich die Bedeutung von Führung in ihrem Unternehmen wandelt und ob die Anforderungen an die Führungskräfte eher sinken oder steigen – z. B. im Bereich Selbst-, Mitarbeiter-, Team- und Bereichsführung. Ermittelt wird zudem, inwiefern sich die Rollenanforderungen an die Führungskräfte ändern und ob beispielsweise das Thema laterale Führung bzw. Führung ohne Weisungsbefugnis an Bedeutung gewinnt.
Welche Entwicklung durchlaufen Sie als Führungskraft?
Der dritte Fragenkomplex dreht sich um das Thema „Persönliche Entwicklung als Führungskraft“. In ihm werden die Teilnehmenden u.a. gefragt, in welchen Bereichen sie bei sich selbst den größten Entwicklungsbedarf sehen; zudem von welchen Partnern sie beim Erreichen ihrer Ziele als Führungskraft stark abhängig sind – zum Beispiel den eigenen Mitarbeitern, anderen Bereichen, Vorgesetzten und/oder externen Unterstützern/Dienstleistern. Weitere Fragen drehen sich darum, ob die Komplexität des Beziehungsnetzwerks bzw. Umfelds, in dem sie agieren, eher sinkt oder steigt und inwieweit sie, um ihre Ziele zu erreichen, auch andere Personen als ihre eigenen Mitarbeitenden für sich und ihre Ideen begeistern müssen.
Welche Relevanz hat künftig die virtuelle und hybride Führung?
Die Fragen in den ersten drei Fragenkomplexen sollen auch bei den Folgebefragungen weitgehend unverändert bleiben, so dass Veränderungen im Zeitverlauf erkennbar werden. Anders verhält es sich beim vierten Fragenkomplex der Online-Befragung. Er dreht sich jeweils um ein im Betriebsalltag gerade hochaktuelles Thema. In der aktuellen Umfrage lautet es „Virtuelle & hybride Führung: Führung auf Distanz“, da dieses Thema im Verlauf der Corona-Pandemie stark an Bedeutung gewonnen hat. In diesem Teil des Fragebogens werden die Teilnehmer u.a. gefragt, inwieweit aus ihrer Warte die Themen virtuelle Führung bzw. Führen auf Distanz sowie Online-Kommunikation auch in der Nach-Corona-Zeit ein integraler Bestandteil ihrer Führungsarbeit sein werden. Zudem werden sie um eine Einschätzung gebeten, wieviel Prozent ihrer Mitarbeiter den Reifegrad und Entwicklungsstand haben, um eigenständig und -verantwortlich z.B. im Homeoffice zu arbeiten. Gefragt wird auch, welchen Charakter mittelfristig ihr Team haben wird. Dabei sind drei Antwortmöglichkeiten vorgegeben: „‘klassisch‘ (MitarbeiterInnen arbeiten im Unternehmen)“, „‘virtuell‘ (sie arbeiten extern – z.B. im Homeoffice oder mobil)“ und „‘hybrid‘ (sowohl, als auch)“. Dies auch vor dem Hintergrund, dass viele Führungskräfte, wie das jüngste Leadership-Trendbarometer des IFIDZ zeigt, im Führen hybrider Teams eine große Herausforderung für sich sehen.
Link zum Fragebogen der Führung und Leadership-Studie
Den Link zur anonymen Online-Befragung „Führung und Leadership im digitalen Zeitalter“ finden interessierte Führungskräfte auf der Startseite IFIDZ-Webseite (www.ifidz.de) sowie hier. Die Teilnahme an der Online-Befragung dauert etwa 20 Minuten. Wenn Sie am Ende der Befragung freiwillig eine Mailadresse hinterlassen, erhalten sie, wenn die Studie erstellt ist, automatisch kostenlos deren Ergebnisse. DANKE für Ihre Teilnahme.
PS.: Vortrag Führung virtuelle und hybride Teams erwünscht?
Erwägen Sie einen (Impuls-)Vortrag für Ihre Führungskräfte zum Thema „virtuelle und/oder hybride Teams führen“? Wenn ja, dann sollten Sie mich kontaktieren.
