LEADERSHIP IM DIGITALEN ZEITALTER

Führung wird im Digitalen Zeitalter, das von rascher Veränderung und sinkender Planbarkeit geprägt ist, immer wichtiger – denn in ihm benötigen die Mitarbeiter*innen zunehmend Halt und Orientierung; und diese können ihnen in einem Umfeld, in dem alles „wankt und schwankt“ bzw. permanent auf die Prüfstand steht, letztlich nur ihre Führungskräfte geben.

Diese These vertrete ich unter anderem in meinem Buch „Digital ist egal. Mensch bleibt Mensch – Führung entscheidet“.

ALPHA-INTELLIGENTE FÜHRUNGSKRÄFTE ENTWICKELN

In der Praxis stellen sich jedoch oft die Fragen:

  • Was bedeutet „gute Führung“ im digitalen Zeitalter?
  • Worin zeigt sie sich?
  • Welche Fähigkeiten und Eigenschaften brauchen Führungskräfte, um in ihrem Umfeld die gewünschte Wirkung zu entfalten? Und:
  • Wie können sie die mit einem alpha-intelligenten Persönlichkeitsprofil verbundenen Kompetenzen entwickeln?

Diesbezüglich besteht in den Unternehmen und bei deren Top-Managern oft eine große Unsicherheit.

DIE LEADERSHIP- UND MANAGEMENT-KOMPETENZ GEZIELT ENTWICKELN

Deshalb halte ich nicht nur Vorträge zum Themenkomplex „Leadership und (Selbst-)Führung im Digitalen Zeitalter“, ich unterstütze die Entscheider in den Unternehmen auch dabei,

  • für sich einen klaren Plan, wie sich zum Beispiel die Führungskultur in ihrer Organisation entwickeln soll, zu entwerfen,
  • sich im Team auf konkrete Entwicklungsziele und einen Maßnahmenplan zu verständigen und
  • die Kompetenzen auf- bzw. auszubauen, die sie selbst oder ihre Führungskräfte im Digitalen Zeitalter als Leader brauchen

sei es als Leiter von Unternehmens- oder Geschäftseinheiten oder von strategischen Projekten. Diesem Ziel dient auch die E-Academy des IFIDZ, dessen Gründerin und Leiterin ich bin.

BERATUNG, SEMINARE UND COACHING FÜR DIE (KÜNFTIGEN) „ALPHA-TIERE“

MANAGEMENT-BERATUNG
Ihr Unternehmen steht vor einer wichtigen Entscheidung – zum Beispiel: Welches Profil brauchen unsere Führungskräfte von morgen, und wie soll unsere Führungskräfteentwicklung künftig konzipiert sein? Hierfür wünschen Sie sich einen Sparringspartner, weil Ihnen eine klare Perspektive fehlt oder die Meinungen in Ihrem Management-Team auseinander gehen – mehr Infos

MANAGEMENT-SEMINARE
In Ihrem Unternehmen soll auch künftig die Führungsmannschaft bzw. das Top-Team am selben Strang ziehen. Hierfür brauchen Ihre Führungskräfte ein gemeinsames Verständnis dafür, was Führung im digitalen Zeitalter bedeutet und worin sich eine gute Führung zeigt. Dieses gemeinsame Grund-Verständnis schaffe in meinen Seminaren – mehr Infos

MANAGEMENT-COACHING
Sie spüren: Ich muss mein Führungsverhalten im Digitalen Zeitalter neu justieren, denn in ihm funktionieren meine bisherigen „Erfolgsrezepte“ zum Teil nicht mehr. Und hierfür brauche ich neben einem neuen Selbstverständnis als Führungskraft, teils auch neue Kompetenzen, sonst kann ich die gewünschte Wirkung nicht mehr entfalten – mehr Infos.

Hinweis: Alle vorgenannten Leistungen erbringe ich – bedarfs- und zielgruppenabhängig – sowohl offline, also in persönlichen Treffen, also auch online. Nicht selten entscheide ich mich auch im Dialog mit meinen Kunden für ein hybrides Veranstaltungsformat.