Seit zwei Tag liegt mein neues Buch „Führen mit Alpha Intelligence: Startklar für die Arbeitswelt der Zukunft“ auf meinem Tisch und ich gestehe, ich kann einen gewissen Stolz hierauf nicht verhehlen.

Denn in dem im Haufe-Verlag erschienen Buch stelle ich mit dem Alpha-Intelligence-Konzept einen innovativen und integrativen Führungsansatz vor, der es meines Erachtens Führungskräften ermöglicht, auch in
• einer zunehmend hybriden Arbeitswelt und
• einem Umfeld, in dem sich gerade „die größte Transformation aller Zeiten“ vollzieht,
ihre Führungsrolle adäquat wahrzunehmen.

These: Führungskräfte brauchen einen neuen „Brain-Code“

In meinem neuen 208-seitigen Buch knüpfe ich – wie in meinen vorangegangenen Büchern – an die Tatsache an, dass sich Führung zunehmend in einem Umfeld vollzieht, das sich rasant verändert. Als Stichworte seien hier nur die Begriffe KI und neue Weltordnung genannt. Unser „altes“ Gehirn hält jedoch noch an überholten (Denk-)Strukturen fest und versucht in „chaotischen“ Situationen und Konstellationen zumindest noch die Illusion von Kontrolle aufrechtzuerhalten – auch im Bereich Management und Führung.

Und dies, obwohl wir seit Jahren spüren: Die digitale Transformation, permanente Unsicherheit und stets unberechenbarer werdenden Märkte (oder die „Zeitenwende“, wie wir oft verallgemeinernd sagen) erfordern
• eine neue Form der Führung und
• neue Kompetenzen bei den Führungskräften (ganz gleich, in welchen Bereichen sie tätig sind – sei es in der Wirtschaft, der Politik usw.).

Führungskräfte benötigen neue „Intelligenzen“ … und Kompetenzen

Wie eine solche zukunftsfähige Führung aussehen könnte, beschreibe ich in meinem Buch. In ihm verknüpfe ich die neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse mit den aktuellen Veränderungen und Herausforderungen im Bereich Management und Führung. Zudem stelle ich unter dem Begriff Alpha Intelligence®, ein Führungs- und Leadership-Konzept vor, das ich in den zurückliegenden Jahren mit meinem Team und im Dialog mit meinen Kunden bzw. den IFIDZ-Kunden basierend auf zahlreichen Leadership-Studien entwickelt und immer weiter ausgebaut habe.

Dabei lautet eine meiner zentralen Befunde, dass in unserer von rascher Veränderung und widersprüchlichen Entwicklungen geprägten Welt, Kompetenzen alleine nicht mehr ausreichen, um die Führungsrolle adäquat wahrzunehmen. Nötig sind vielmehr ein neuer, von ihr Alpha Intelligence® genannter Brain-Code und zum Teil neue Intelligenzen, die es ermöglichen, die jeweils vorhandenen Kompetenzen situativ und kontextsensibel einzusetzen.

Führungskräfte müssen „alpha-intelligente Leader“ werden

Hierauf aufbauend beschreibe in meinem Buch fünf Dimensionen, in denen Führungskräfte teils neue Intelligenzen entwickeln müssen, um künftig sogenannte „alpha-intelligente Leader“ zu sein; zudem benenne ich die Kompetenzen bzw. Skills, die mit ihnen verbunden sind und Führungskräfte befähigen, ihr Leadership auf das Next Level zu heben.
• Alpha Personality (Persönlichkeitsintelligenz): Meister der Selbstführung sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: Sich selbst reflektieren, authentisch führen, die eigene innere Klarheit auch in turbulenten Zeiten bewahren.
• Alpha Relations (Beziehungsintelligenz): Architekt der Beziehungen sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: Vertrauensvolle Beziehungen und tragfähige Netzwerke aktiv gestalten – intern wie extern.
• Alpha Digitality (Digitalintelligenz): Virtuose der digitalen Welt sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: Digitale Tools souverän einsetzen, technologische Entwicklungen einordnen, den klugen Umgang mit KI & Co. vorleben.
• Alpha Resilience (Stabilisierende Intelligenz): Krisen-Flüsterer sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: In Unsicherheit und Wandel stabil bleiben, Chancen erkennen, Zuversicht ausstrahlen, aus Krisen gestärkt hervorgehen.
• Alpha Synergy (Integrative Intelligence): Cyborg der Kollaboration sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: Technik gezielt nutzen, Vielfalt produktiv machen, kollektive Intelligenz fördern, Co-Kreation als Führungsaufgabe verstehen.

Alpha-intelligente Leader haben einen positiven Zukunftsblick

Als ein zentrales Merkmal alpha-intelligenter Führungskräfte erachte ich dabei, dass sie
• inmitten von Unsicherheit den nötigen positiven Zukunftsblick und die erforderliche innere Ruhe bewahren und
• nicht durch KI, sondern mit KI führen,
weshalb sie auch in stürmischen Zeiten die erforderliche Strahlkraft haben, um in ihrem Umfeld die gewünschte Wirkung zu entfalten.

Mein neues Buch, das meines Erachtens seinen LeserInnen neue Perspektiven im Bereich (Selbst-)Führung, Zusammenarbeit und Leadership kostet 39.99 Euro und kann unter anderem bei Amazon erworben werden.

Feedback zu meinem Alpha Intelligence Buch erwünscht!

Ich freue mich auf Ihr Feedback zu meinem Buch und dem Alpha Intelligence®-Führungs- und Leadership-Konzept, das ich darin präsentiere sowie auf die Auseinandersetzung mit Ihnen hierüber.