Die E-Academy bzw. Online-Akademie des IFIDZ hat nun eine eigene Webseite. Mit seinen digitalen Bildungsangeboten möchte das von mir geleitete Institut die Themen New Leadership, New Learning und New Work in den Unternehmen pushen.
Seit etwa zwei Wochen hat die E-Academy des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ) eine eigene Webseite. Auf ihr wird das von mir gegründete und geleitete Institut künftig seine digitalen Weiterbildungs- und Supportangebote gebündelt präsentieren, die es Unternehmen im Bereich Leadership Development und Personalentwicklung offeriert. Zudem werden unter dem Dach der Akademie Online-Kurse und -Seminare angeboten, die beruflich stark engagierte Personen bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung und im Bereich Selbstführung/-management unterstützen.
Weiterbildung erfolgt heute schon oft rein online oder hybrid
Zu diesem Schritt sah ich mich veranlasst, weil inzwischen ein großer Teil der Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen, die mein Institut für Unternehmen und seine Mitarbeiter durchführt, entweder einen reinen Online- oder hybriden Charakter hat. Insbesondere Blended-Learning-Angebote, die das Lernen in Präsenzveranstaltungen mit dem Online-Lernen verknüpfen werden zunehmend nachgefragt.
Deshalb implementierte das IFIDZ bereits vor zwei Jahren einen separaten Login-Bereich auf seiner Webseite, in dem die Teilnehmer an diesen Maßnahmen einen unmittelbaren Zugriff auf die dort für sie bereitgestellten Learning-Nuggets wie Videos, Transferaufgaben und vertiefende Infos hatten. Zudem konnten die User hier in einem „Virtual Classroom“ miteinander kommunizieren.
Zahl der Online-Lern- und Trainingsangebote des IFIDZ steigt
Da außer der Nachfrage nach den digitalen Lern- und Trainingsangeboten, auch deren Zahl in den zurückliegenden zwei Jahren kontinuierlich stieg, sah das IFIDZ sich nun veranlasst, diese unter dem Label IFIDZ Academy auf eine eigene Webseite auszulagern.
Offeriert werden aktuell unter dem Dach der E-Academy neben Online-Coachings unter anderem Online-Kurse mit den Titeln
· „The modern leader“,
· „Virtuelle Teamführung“ und
· „Hybride Teams“.
Diese Kurse können auch Einzel- bzw. Privatpersonen buchen.
Ziel: New Leadership, New Learning und New Work in Unternehmen forcieren
Die aktuellen Angebote werden in naher Zukunft um weitere ergänzt, die für Unternehmen eine hohe Relevanz haben, die sich unter anderem aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung intensiv mit solchen Themen wie New Work und Leadership befassen und unter dem Stichwort New Learning eine neue Lernkultur in ihrer Organisation entwickeln möchten. Zudem wird die neue Plattform zum Realisieren der Blended Learning Konzepte genutzt, die das IFIDZ und ich für Unternehmen entwickeln und durchführen.
Eine wichtige Rolle spielt dabei auch der LEADT, ein vom IFIDZ entwickelter Online-Check zur Einschätzung der Kompetenz von Führungskräften zum Führen von Mitarbeitern und Teams im Kontext der digitalen Transformation. Ihn können Interessierte ebenfalls auf der Webseite der E-Academy absolvieren.
Künstliche Intelligenz wird das New Learning und Work weiter pushen
Für das IFIDZ selbst ist der Ausbau der E-Academy ein zentralen Schritt, um die bei seiner Arbeit genutzte Education Technology so zu optimieren, dass Unternehmen auch im digitalen Zeitalter ihre Führungskräfte und Teams wirksam und intelligent weiter qualifizieren können.
Dies ist nach meiner felsenfesten Überzeugung auch nötig, weil in den nächsten Jahren durch den verstärkten Einsatz von Künstlicher Intelligenz das Thema „eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Lernen“ in den Unternehmen einen enormen Schub erfahren wird. Deshalb wird auch die Nachfrage nach digitalen Lern- und Trainingsangeboten weiter steigen.
Nähere Infos über die Online-Akademie des IFIDZ
Nähere Infos über die E-Academy des IFIDZ finden Interessierte auf der neuen Webseite www.ifidz-academy.de .
